Un arrêt évoque la nécessité pour une entreprise de dédommager les salariés contraints de rester disponibles. Un salarié avait dû « laisser en permanence son téléphone allumé » afin de répondre aux sollicitations de ses subordonnés ou clients. Sans rémunération. L’entreprise a été condamnée.
Source : Droit à la déconnexion : il semblerait que ça existe bel et bien – ZDNet
Bon à savoir…